安报讯(首席记者赵蕾特约记者连欣)省司法厅直属单位的领导干部要实行严格的廉政考核评价,得分低于60分的,要给予诫勉谈话或组织处理,一般情况下两年内不得提拔重用。昨日,记者从省司法厅获悉,《河南省司法厅直属单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制及廉政情况考核评价暂行办法》(下简称《办法》)出台,为领导干部考核制定了系统的指标体系。

据省司法厅党委书记、厅长王文海介绍,这个办法是为了客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制及廉洁从政的情况,根据省委、省政府关于实行党风廉政建设责任制的有关规定,以及党和国家其他有关领导干部廉洁从政的规定和要求制定的。考评的对象包括省监狱管理局领导班子、省属监狱、省属劳教所、河南司法警官职业学院、新乡司法干部学校领导班子及其处级干部。

《办法》规定,在对领导班子履行职责情况进行考核时,要包含四个方面的内容:一把手对党风廉政建设责任制和反腐败工作做到亲自传达部署、亲自主持制定并分解责任目标、亲自听取汇报、亲自检查贯彻落实情况;领导干部要在年中对党风廉政建设责任制工作进行督导检查;班子成员带队对所属单位的党风廉政建设责任制工作进行考核;对不履行职责的行为进行责任追究。

在考核评价指标体系中,领导班子履行职责情况占到总分的20%,而扣分项目更加严厉,“五个亲自”没有做到的要加倍扣分,没有进行督导检查、没有班子成员带队考核的,该项也被扣分。

《办法》要求,除了对领导班子进行履行职责情况进行考评外,他们执行纪委纪律情况、接受监督情况、预警机制情况同样是受到考核的内容。

执行纪委纪律情况包括:严格遵守廉洁自律各项规定;严格遵守各项党纪政纪;严格遵守各项法律法规,严格遵守党风廉政建设责任制各项规定。

在按受监督方面,要考核重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用集体研究决定;狱所务、校务公开透明;认真贯彻落实《中国党内监督条例(试行)》规定的十项制度;选拔任用干部坚持民主推荐和任前公示制度。

预警机制情况也包括四个方面:建立和落实领导干部决策失误责任追究机制;建立政府投资项目监控机制;建立领导干部廉政警示教育机制;建立用人失察失误责任追究机制。

查案惩处情况也被列为了考核的重要内容。支持纪检监察部门办案,严肃查处各类腐败案件是被考核的首要内容。在这个指标中,立案案件当年按期结案率低于85%的将被扣分,厅纪委要结果案件办结率低于90%的,也将被扣分。

严肃查处各类腐败案件的同时,《办法》还规定,考核单位要重视责任追究和廉洁自律案件的查处;本单位没有发生领导干部违纪违法案件,没有发生严重损害群众利益、严重侵害罪犯劳教人员合法权益的恶性案(事)件。一旦发生一起干部违纪违法案件,本单位的该项得分也将被扣除。

除了指标测评外,问卷调查、召开民主测评大会是考核规定的步骤。在问卷调查中,被考核单位所有干部都要参加调查问卷,问卷调查分数占总分数的25%。

省司法厅将建立廉政考核评价结果公开制度,考核结果在厅直属单位通报。对考核成绩先进的进行通报表扬和嘉奖,对排名靠后的或者得分过低的,将对一把手进行诫勉谈话或组织处理。

《办法》规定,领导干部在考核中得分低于60分的,要给予诫勉谈话或组织处理,一般情况下两年不得提拔重用。

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